HomeMỘT SỐ KIẾN NGHỊ VỀ XÂY DỰNG CƠ CHẾ TUYỂN DỤNG CÔNG CHỨC THEO MÔ HÌNH CÔNG VỤ VIỆC LÀM Ở NƯỚC TA
19:02 |▀ ĐÀO THỊ THANH THỦY
Khoa Hành chính học, Học viện Hành chính
| T |
heo quy định hiện nay, thẩm quyền ban hành chủ trương, biên chế, kế hoạch tuyển dụng công chức thuộc bộ trưởng, thủ trưởng cơ quan ngang bộ, cơ quan thuộc Chính phủ, chủ tịch uỷ ban nhân dân các tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương. Kế hoạch tuyển dụng được lập từ dưới lên theo ngạch công chức. Bộ trưởng, thủ trưởng cơ quan ngang bộ, cơ quan thuộc Chính phủ, chủ tịch uỷ ban nhân dân các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương quyết định thành lập Hội đồng tuyển dụng để tổ chức tuyển dụng công chức và căn cứ kết quả thi tuyển, xét tuyển để quyết định tuyển dụng và phân công công chức về các sở, ban, ngành và uỷ ban nhân dân quận, huyện, thị xã, thành phố thuộc tỉnh. Riêng đối với công chức cấp xã, việc tuyển dụng căn cứ vào nhu cầu công việc, vị trí công tác, tiêu chuẩn và số lượng của các chức danh cần tuyển dụng. Chủ tịch uỷ ban nhân dân cấp huyện chỉ đạo, tổ chức việc tuyển dụng theo quy chế tuyển dụng công chức của uỷ ban nhân dân cấp tỉnh. Khi hết thời hạn tập sự, nếu đủ tiêu chuẩn thì đề nghị chủ tịch uỷ ban nhân dân cấp huyện xem xét, quyết định tuyển dụng. Có thể thấy các quy định về tuyển dụng công chức hiện nay đang dần được hoàn thiện và công khai hơn, việc thực hiện các quy định ngày càng đi vào nền nếp, bước đầu đem lại kết quả tốt trong việc lựa chọn người có năng lực vào bộ máy hành chính. Tuy nhiên, những quy định hiện hành về tuyển dụng công chức vẫn còn một số bất cập và việc thực hiện còn thiếu nghiêm túc nên đã hạn chế hiệu quả của công tác này.
Read more »
Previous Article
Comments[ 0 ]
Đăng nhận xét