▀ ThS LÊ CẨM HÀ

rong quá trình tuyển dụng nhân lực, để lựa chọn chính xác được người tài và phù hợp với vị trí cần tuyển là không đơn giản. Trong nhiều trường hợp, bằng cấp và kinh nghiệm làm việc chưa đủ để thể hiện một người có năng lực hay không. Việc tuyển dụng công chức theo tinh thần của Luật cán bộ, công chức năm 2008, áp dụng nguyên tắc kết hợp giữa tiêu chuẩn chức danh, vị trí việc làm và chỉ tiêu biên chế, vì vậy, cần có nhiều thay đổi.